广东省肇庆市德庆县以“数字健康”为抓手，依托南药产业优势，创新医防协同机制，构建县域中医医共体服务新体系，提升全域中医药服务能力，着力为基层群众提供有疗效、高质量、便捷的中医药服务和医防融合“闭环”健康管理服务。

2021年，县域中医医共体总院医务人员薪酬比2020年提升15.26%，分院医务人员薪酬提升5.91%，实现县域医疗服务能力和医务人员薪酬待遇“双提升”；县域住院率达到85.9%，排名全省16名，比2018年提升7.1%；县域内基层医疗卫生机构门急诊占比达到57.05%，比2018年提升1.88个百分点；2021年中医医共体牵头医院患者三、四级手术占比67.66%，比2020年提高33.86%。

德庆县域医共体建设由县委、县政府主导，主要领导负总责、分管领导具体负责，编办、人社、发改、财政、卫健、医保、资源、市场监管等多部门单位共同参与协同推进，将医共体建设发展工作纳入县委、县政府年度综合考评重要项目。先后制定《德庆县紧密型县域医疗卫生共同体建设工作方案》《德庆县中医院医共体总医院管理工作办法》《德庆县中医院医共体总医院绩效工资考核方案》《德庆县中医药医共体三年发展规划（2020—2022）》等一系列政策措施，全力构建以健康为中心、防治结合的县、镇、村三级整合型中医药服务新体系。

完善中医医共体行政、人员、财务、质量、药械、信息系统“六统一”管理制度，实现责任共同体、管理共同体、服务共同体、利益共同体4个维度11项评判标准达到国家和省级要求的紧密型标准。

建立总院与分院两级医疗质量控制体系，以平台资源共享为支撑，建立县、镇、村三级远程心电诊断中心、远程会诊中心。

分院设立“五人小组”班子架构，有效增强基层分院的领导力和执行力。总医院聘任各分院的公共卫生科组长、护理部主任为各分院院务委员，形成“一正、两副、两院务”班子。

深化人事制度改革。制定卫生技术人员下沉制度，在中级、副高、高级职称聘任方面，优先聘任在乡镇卫生院工作满1年（含1年）以上的卫生技术人员，促进人员良性流动。

德庆县中医院积极推进“一院三区”发展新格局，着力提升总院的综合服务能力。